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Missão de recursos Humanos:
  Compromisso com o futuro de nossas Pessoas e do nosso Negócio!
Pessoas de Talento fazem a diferença:
  Nosso objetivo é atrair, reter e desenvolver profissionais altamente qualificados, com base nas Competências e Valores da Galderma.
Análise da Performance Individual, ética e trabalho em equipe são os fatores chaves para o sucesso da Galderma:
  Todos os colaboradores definem juntamente com seu gestor imediato através de um dialogo aberto, quais são suas metas para um determinado período. Esses desafios devem estar consistentes com a descrição de cargo e alinhados aos objetivos estratégicos da Galderma.
Política de Remuneração e Benefícios:
  Nossa política de remuneração e benefícios é competitiva, alinhada com o mercado farmacêutico e com os objetivos estratégicos da Galderma.
Gerenciamento de nossos Talentos:
  A cada ano realizamos um exercício para identificarmos quais são os nossos colaboradores com potencial a assumirem novos cargos dentro da organização local ou global.
Comunicação:
  A Galderma possui um processo dinâmico e constante de comunicação e está empenhada em transmitir e expressar informações, conhecimentos, novas idéias, objetivos desafiadores e resultados de forma clara e transparente.
Ambiente de trabalho:
  Acreditamos que um excelente clima organizacional é fator fundamental para o sucesso da nossa organização, pois é através dele que podemos vivenciar a nossa razão de ser e estar! Juntos, buscamos encontrar soluções inovadoras para atingirmos nossos desafios.
Venha trabalhar conosco:
  Se você busca uma empresa de sucesso, que estimula o desenvolvimento de seus colaboradores, que possui uma característica empreendedora e um excelente ambiente de trabalho. Junte-se a nós! Cadastre seu currículo
Missão de Recursos Humanos:
 
Foco no Paciente;
Foco nos Resultados;
Respeito às Leis;
Ética Moral;
Respeito pelo Indivíduo;
Aprendizagem Contínua;
Inovação;
Responsabilidade;
Cooperação e Trabalho em Equipe;
Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
Saúde da Pele.



 
 
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